河南省评职称著作和论文哪个更有价值？

公司名称:郑州图润企业管理信息咨询有限公司 微信号:13383862906 QQ号:834598303 联系人:编辑 著作是篇幅比较长的学术论文，可以说出版著作要比单篇论文发表更有价值。另外著作和论文两者都是评职称加分方法，且都是独立的加分项，并不会因为著作的价值更高，就可以替代论文，所以在评职称时，出版著作和发表论文，是要根据实际规定条件来选择。 在职称评审文件中，会有一项论著方面的条件，里面规定了著作和论文方面的要求，可以从相关内容中看出：论文是职称晋升的硬性条件，即想要成功晋升职称，发表论文是必须的。但出版著作对于评职称也是非常重要的加分方法，是评审单位纳入考核的标准之一。但对于参评人来说，通常不是在论文和著作之间二选一，而是要不选择只发表论文，要不选择论文和著作。 　　著作的学术价值比论文更高，在评职称加分上，著作的加分更是比论文高出太多，通常来说，著作的职称加分在16分左右，而一篇核心加分在6分左右，普通论文加分更低。所以选择出版著作，可以为参评人获得更多的加分，增加自己晋升职称的优势。而且就发表论文来说，其中的难度不必再说，建议参评人选择论文加著作的方法来评职称。而且有了著作的加入，发表的论文相关要求有所降低，实现的难度更低。 如需要图书著作出版、发表论文、专利申请转让、软件著作权 从业经验较久，可出版各类专业职称用书，也可出版以下范围方向的书：一、人文社科；二、教育科技；三、文学艺术；四、经济商务；五、地方文化；六、史志年鉴；七、人物传记；八、如烟岁月。